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03/02/2021 / Gonzalo Barroso

Paula Llopis Mas

Espero que la sociedad vaya cambiando y entendiendo que la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal nos afecta tanto a hombres como a mujeres

Entrevista

Antes que profesionales somos personas y eso debe estar presente en todo momento a la hora de poder conciliar el trabajo con la vida personal y familiar. Esta es la máxima que defiende Paula Llopis, responsable de Control de Calidad de Laboratorios Quinton. Reconoce que la industria farmacéutica es un ejemplo en el terreno de la igualdad, pero aún queda trabajo por hacer, sobre todo en otros sectores. También en el ámbito educativo, al que anima a romper con los estigmas e impulsar la cultura del esfuerzo y el sacrificio sin dejar a nadie atrás.

¿Cómo está actualmente tu sector y, más concretamente, tu ámbito de trabajo como responsable de Control de Calidad de Laboratorios Quinton?

El ámbito laboral, en Laboratorios Quinton se traduce para mí en un ambiente humano, productivo y donde siempre habrá una escucha activa desde todos los niveles de puestos de trabajo que hay en la empresa. Porque no hay que olvidar que, ante todo, somos seres humanos, que la oficina se convierte en nuestra segunda casa y que, aunque nos empeñemos en dejar los asuntos familiares fuera, ellos siempre están ahí y repercutirán negativamente en el día a día de cualquier empleado, viéndose afectada su productividad. La flexibilidad horaria que permite la empresa unida a las más de 80 medidas para conciliar reales de las que disponemos se ven directamente reflejadas en la forma de desempeñar las distintas tareas dentro de la empresa. Que, escucho a diario “hoy Cristina viene más tarde, era el primer día de cole de su niño” o “María teletrabajará, tiene a su hija en casa” Y me siento feliz, de saber que ellas están conciliando de verdad, sin ningún tipo de remordimiento. Gracias a ello, el ambiente de trabajo que tengo hoy por hoy me hace dar el máximo rendimiento día a día sin preocuparme de lo que tengo fuera porque soy consciente que, en el momento en que lo necesite, puedo dejar mi mesa vacía para ocuparme de ello y volver a la oficina aun con más ganas.

Es un momento complicado para hacer previsiones, pero, ¿qué retos tiene por delante la industria farmacéutica?

Momento complicado donde los haya, donde las industrias farmacéuticas han tenido que investigar y renovarse con el fin de encontrar aquello que consiguiera mantener a raya este virus, que ha generado tanto dolor entre la población. Toda la industria, desde los departamentos de I+D más eficientes de las empresas multinacionales hasta las pequeñas y medianas empresas, han puesto su granito de arena, divulgando, promocionando la salud y la calidad de vida a miles de personas que lo necesitan.

La industria farmacéutica se enfrenta ahora a un proceso de adaptación al cambio que, sin lugar a duda, sabrá afrontar con el mejor de los resultados. En este mundo farma, y de la mano de tantas normativas que cumplir, resulta laborioso cualquier cambio que se plantee, pero habrá que adaptarlos a todo lo que nos rodea, el mundo cambiante en el que vivimos. Con una toma de decisiones ágil, muy ágil, que permita retroceder o avanzar en periodos cortos de tiempo y proporcione resultados y procesos productivos.

¿Otro de los asuntos pendientes que tiene la industria farmacéutica es una mayor incorporación de mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración?

Para optar a un puesto de directivo, así como a cualquier consejo de administración, es indispensable presentar una serie de aptitudes que, bajo mi punto de vista, pueden darse tanto en mujeres como en hombres de igual forma. Una buena capacidad de liderazgo, ser capaz de construir un buen equipo y tener la habilidad de tomar decisiones productivas van de la mano de las aptitudes que la persona presente, indistintamente de que pertenezca al sector femenino o masculino.

En la industria farmacéutica, pienso que la mujer es una gran protagonista y se encuentra liderando muchos equipos, es posible se remonte a la facultad donde, por ejemplo, en la carrera de farmacia era más notable el sector femenino. Si lo comparamos con otras industrias, sí puede verse una balanza menos equilibrada, por lo que debemos seguir trabajando en la normalización y en la creencia de que una persona puede ser capaz y tener aptitudes para desarrollar cualquier puesto de trabajo, sin importar su género.

¿Cuáles son las principales dificultades u obstáculos que, a tu juicio y según tu experiencia, deben afrontar las mujeres para el desarrollo de su carrera en este sector? ¿Y qué medidas propondrías?

De la mano de empresas como Laboratorios Quinton unido a los valores que he recibido desde bien pequeña, no encuentro dificultades para desarrollar mi carrera e incluso poder promocionar hasta escalones más altos.

Espero que la sociedad, poco a poco, vaya cambiando y entendiendo que la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal nos afecta tanto a hombres como a mujeres. Que las empresas logren un plan en el que el trabajador o trabajadora se encuentre tranquilo/tranquila y pueda desempeñar su puesto de trabajo con la máxima productividad posible, porque como ya he dicho antes, todos somos humanos y para poder ser 100% efectivos necesitamos de empresas que lleven la palabra conciliación a la realidad.

¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

En mi empresa se realizan cursos formativos en diferentes colegios de la zona, donde los principales responsables de los departamentos exponen su formación, su experiencia profesional. Esto podría ser una muy buena forma de fomentar las diversas vocaciones en los más jóvenes. Que conozcan de primera mano los puestos de trabajo, qué se hace, qué van a aprender y qué van a conseguir por ello. Lo mismo ocurre con la universidad. Actualmente soy miembro de uno de los programas mentoring, cuyo objetivo es asesorar a alumnos de los últimos cursos de farmacia que se quieran dedicar a la industria farmacéutica. Les enseño las instalaciones para que puedan ver de primera mano todo lo aprendido en clase y puedan ilustrarlo en la realidad, les ayudo a tener un buen currículum.

Pero todo esto no es suficiente. El sector educativo, así como los padres, tienen que romper con los estigmas, tienen que inculcar el valor del sacrificio y cómo con la planificación de pequeñas metas se llegará a un resultado esperado. Que seguramente el camino no sea fácil, pero no por pertenecer al sector femenino no podamos hacerlo.

Conoce a Paula Llopis Mas
Nombre Paula Llopis Mas
Empresa Laboratorios Quinton
Cargo responsable de Control de Calidad
Biografía
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