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21/01/2021 / Gonzalo Barroso

Celia Vázquez

La mujer desempeña un papel importantísimo en la industria farmacéutica

Entrevista

La industria farmacéutica es un ejemplo de cómo afrontar los retos y, más importante aún, de cómo dar soluciones a esos desafíos. Por eso, como sector pionero y pilar esencial para la economía, no es de extrañar que tenga una gran presencia de mujeres en puestos directivos. Así lo corrobora Celia Vázquez, directora de Garantía de Calidad y directora técnico suplente en Meiji Pharma Spain, con su experiencia personal y aportando cifras del sector.

¿Cómo está actualmente tu sector y, más concretamente, tu ámbito de trabajo en Meiji Pharma Spain?

La industria farmacéutica es sin duda uno de los sectores que ha demostrado tener más fortaleza en los tiempos de crisis tan difíciles que estamos viviendo debido a la pandemia causada por la COVID-19. Es uno de los sectores industriales con más peso en la economía española y que debería contribuir positivamente en la reactivación de la misma.

Las empresas con potentes departamentos de I+D tienen como objetivo primordial investigar, descubrir y desarrollar nuevos medicamentos que permitan mejorar la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas. Este objetivo tiene ahora un punto de mira común, encontrar solución para la erradicación del coronavirus, pero sin frenar la búsqueda de la solución a otras patologías y, por supuesto, sin desabastecer al mercado del resto de medicamentos necesarios para la humanidad.

Meiji Pharma Spain ha estado muy centrado en este último punto, garantizando el suministro de nuestros medicamentos a nivel nacional e internacional, teniendo en cuenta además que uno de nuestros productos principales es una cefalosporina de tercera generación, que es considerada como uno de los antibióticos de elección para tratamiento de neumonías y, como tal, ha sido utilizado en pacientes con afecciones respiratorias causadas por la COVID-19 en asociación con otros antibióticos como la azitromicina.

Es un momento complicado para hacer previsiones, pero, ¿qué retos tiene por delante la industria farmacéutica?

Aunque la industria farmacéutica está muy acostumbrada a afrontar retos debido a los constantes cambios de las normativas regulatorias cada vez más exigentes, (directiva europea sobre falsificación de medicamento 2011/62/UE, evaluación del riesgo de formación de nitrosaminas en todos los medicamentos de uso humano de síntesis química, nuevo anexo I de estériles…), sin duda alguna, como acabamos de comentar, se enfrenta ahora, junto con todo el ámbito sanitario, a un reto importantísimo común: ser capaces de tener bajo control el virus SARS Cov-2 para poder erradicar esta pandemia. Tener controlada esta enfermedad a nivel de prevención, detección y tratamiento, es el desafío más importante con el que nos encontramos los diferentes sectores de la industria farmacéutica.

La población general nunca había estado tan interesada en la ciencia y la salud como está ahora y, tras habernos visto envueltos en un problema de salud pública donde no hemos contado con herramientas diagnósticas, ni fármacos eficaces, ni vacunas, estamos consiguiendo avanzar en este sentido. Estamos logrando disminuir la injusta mala reputación de la industria farmacéutica y por ello debemos continuar recorriendo este camino, intentando hacer ver a la sociedad, la inversión de capital, de innovación, de recursos y de tiempo que empleamos, para que el valor del medicamento no se base solo en su precio.

Ya que estamos sometidos a constantes y difíciles retos, es importante también conseguir ese reconocimiento para que nos ayuden a afrontarlos sin caer en el intento.

¿Otro de los asuntos pendientes que tiene la industria farmacéutica es una mayor incorporación de mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración?

Creo que la mujer desempeña un papel importantísimo en la industria farmacéutica, estando a la cabeza frente a otros sectores en el desempeño de puestos directivos. Los datos más actuales revelan que, en la industria farmacéutica, más del 52% del empleo es femenino y el 41% de los puestos en comités directivos es ocupado por mujeres.

En Meiji Pharma Spain se cumple esta estadística, el 59% de la plantilla corresponde al sexo femenino y de los 14 miembros del equipo directivo, 7 somos mujeres, aunque si es cierto que los miembros del consejo de administración son varones.

Creo que este es más un asunto pendiente para otros sectores, o incluso de otros países, pero afortunadamente en España, en la industria farmacéutica la mujer tiene un papel al menos equiparable al de los hombres en puestos con responsabilidad.

¿Cuáles son las principales dificultades u obstáculos que, a tu juicio y según tu experiencia, deben afrontar las mujeres para el desarrollo de su carrera en este sector? ¿Y qué medidas propondrías?

De nuevo pienso que actualmente estamos en un sector y en un país donde se ponen pocas trabas al género femenino. Puedo considerarme afortunada, pero a lo largo de mi carrera no he encontrado apenas obstáculos que hayan mermado mi desarrollo profesional. Dicen que España ocupa la octava posición en el ranking de países con igualdad de género y yo, al realizar auditorías por todo el mundo, he podido visitar algunos países que se encuentran en las últimas posiciones de ese ranking, donde sí que he tenido la oportunidad de vivir numerosas situaciones de desigualdad.  Personalmente me han servido para crecer profesional y humanamente, así como para valorar aún más el entorno en el trabajamos y vivimos.

En julio del 2018 Meiji Pharma Spain, de acuerdo a la normativa vigente, implantó un plan de igualdad para garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el seno de la empresa y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal; fijando objetivos concretos para garantizar la igualdad en materia de selección y contratación, formación, retribución, maternidad/paternidad.. La empresa sigue comprometida a este nivel y recientemente todos los trabajadores hemos recibido una formación sobre la sensibilización en igualdad de género.

Soy madre de dos hijos y he disfrutado de mis dos bajas maternales de 16 semanas volviéndome a incorporar al 100% tras la finalización de las mismas.

Creo que el permiso maternal era algo en lo que nos diferenciábamos de los hombres y lo que nos mermaba en cuanto a posibilidades profesionales frente a ellos, por poder acogernos a ese descanso profesional. Actualmente, con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, los hombres tienen también derecho a esa parada profesional por lo que ambos géneros hemos alcanzado igualdad de condiciones en ambos sentidos.

¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

Está muy de moda el intentar fomentar las vocaciones femeninas en el entorno STEM,  pero, ¿es necesario fomentar vocaciones femeninas en dicha áreas?

El área de las ciencias es el más vocacional del género femenino. El 72% de los estudiantes de ciencias de la salud son alumnas y cada vez hay más mujeres que han revolucionado el área de la investigación.

Los padres de Margarita Salas tuvieron muy claro que tanto sus dos hijas como su hijo varón estudiarían una carrera universitaria, pero fue ella quien por iniciativa propia finalmente decidió su inclinación por las ciencias, aunque también le gustaban otras disciplinas.

Por poseer una gran vocación docente, estrechamente ligada a la científica, alterno mi trabajo en Meiji con el de profesora de un máster de industria farmacéutica y biotecnológica en una prestigiosa escuela de postgrado (Ephos-Talento), impartiendo clases a biotecnólogas, farmacéuticas, químicas, biólogas, ingenieras químicas… La proporción de alumnas/alumnos es aproximadamente de 4 frente a 1 todos los años. Todos ellos adoran por igual su profesión y serán brillantes profesionales.

Lo importante es que, independientemente del género, todos tengan las mismas oportunidades de estudiar aquello que les motive y les entusiasme, por sus propios intereses y aptitudes, y de esta manera existan buenos profesionales en todos los campos.

Conoce a Celia Vázquez
Nombre Celia Vázquez
Empresa Meiji Pharma Spain
Cargo directora de Garantía de Calidad y directora técnico suplente
Biografía
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