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Noviembre/Diciembre 2020
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08/01/2021 / Gonzalo Barroso

Blanca Rodríguez

Las mujeres queremos también desarrollarnos en el mundo laboral y luchamos por ello

Entrevista

Ante la incertidumbre, los retos y las dificultades, no existe más secreto que el trabajo duro y bien hecho. Así lo piensa Blanca Rodríguez, directora de Innovación y Desarrollo de Negocio en HC Clover PS. Y esta fórmula del éxito se aplica, en su opinión, tanto a la actual situación como al desarrollo profesional de las mujeres. Destaca que están muy presentes en la industria farmacéutica y copando cada vez más puestos directivos y de relevancia en las empresas, pero por una cuestión exclusivamente de aptitudes.

¿Cómo está actualmente tu sector y, más concretamente, tu ámbito de trabajo como directora de Innovación y Desarrollo de Negocio en HC Clover PS?

Somos un laboratorio farmacéutico y estamos considerados como ‘empresa esencial’ con lo que somos afortunados, ya que sigue existiendo la demanda de los productos que fabricamos.

Ciertamente, hay incertidumbre con el desarrollo de nuevos productos. Los que están designados a fortalecer, mantener o mejorar la salud en general, el sistema inmune, son los que ahora tienen mayor demanda, y estamos focalizados en la oferta a clientes de ese tipo de productos como desarrollos propios.

Como necesidades de clientes, tenemos demandas de todo tipo, ya que como sus partners, tenemos la obligación de atender sus solicitudes y darles el servicio que requieren.

Es un momento complicado para hacer previsiones pero, ¿qué retos tiene por delante la industria farmacéutica?

Creo que el mayor reto que tenemos es continuar ofreciendo el servicio que nuestros clientes esperan de nosotros y atendiendo a las demandas de la población, cada uno en su eslabón de la cadena, cubriendo las necesidades del sector de la salud que corresponda a cada laboratorio. Es el momento de hacernos más visibles, si cabe, de cara al cliente final y que se sientan acompañados.

Otro de nuestros retos, es intentar dar mejores productos a nuestros clientes y complacer los requerimientos cambiantes que supone este mercado.

¿Otro de los asuntos pendientes que tiene la industria farmacéutica es una mayor incorporación de mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración?

Mi opinión personal es que las mujeres ya nos encontramos incorporadas en la industria farmacéutica. Es un sector donde las mujeres estamos muy presentes.

Ya desde la carrera hay una gran diferencia entre las mujeres que estudiamos Farmacia y los hombres, siendo mucho más numerosa la población femenina en la facultad.

Con todo esto, quiero decir que cada vez nuestra presencia dentro del sector es mayor y somos más visibles en puestos directivos, consejos de administración, etc. Cada vez más se tiene en cuenta las aptitudes del trabajador y no el sexo del mismo.

¿Cuáles son las principales dificultades u obstáculos que, a tu juicio y según tu experiencia, deben afrontar las mujeres para el desarrollo de su carrera en este sector? ¿Y qué medidas propondrías?

Estamos en una sociedad en la que la conciliación personal/familiar se tiene muy en cuenta, tanto para el hombre como para la mujer y, de hecho, prácticamente las bajas maternales y paternales son casi de la misma duración (antes los hombres o no tenían nada o solo 48 horas para el papeleo). Además está el teletrabajo… Esto hace que el núcleo familiar sea lo verdaderamente importante, sin hacer de menos o de más que uno sea mujer u hombre. Esto nos permite a las mujeres, no sin dificultades, tener reconocimiento en el desempeño de nuestro trabajo. Pero no lo achaco a una cuestión de sexo, si no a una cuestión de desempeño en el trabajo de cada uno, dedicación, compromiso y pasión con lo que cada uno hace.

¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

Estamos en un ambiente ‘inclusivo’ desde la guardería, solo se habla de inclusión por raza, posición, sexo, religión… no creo que ese sea el problema. Creo que, desde siempre, en las carreras de ciencias ha habido presencia de la mujer y creo que ha sido la propia mujer la que ha decidido sacrificar su desarrollo profesional por el personal o familiar. Pero ahora mismo ya no es así, las mujeres queremos también desarrollarnos en el mundo laboral y luchamos por ello.

Desde mi punto de vista, depende de la persona, de su dedicación o de su trabajo el llegar donde quiere estar, independientemente de su sexo. El que trabaja y disfruta con lo que hace, le apasiona cada día estar en la empresa, terminará brillando y llegando a su posición de éxito. Es un camino difícil, largo y muy duro, que a mi parecer no tiene nada que ver con ser hombre o mujer.

La vocación no se provoca, uno nace con ella. Por ello, animo a cualquiera que sienta pasión por lo que sea a que se dedique a ello, en el área, sector o industria que le guste. Es necesario que su trabajo le haga vibrar todos los días, porque esto le hará brillar y destacar.

Conoce a Blanca Rodríguez
Nombre Blanca Rodríguez
Empresa HC Clover PS
Cargo directora de Innovación y Desarrollo de Negocio
Biografía
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