Claudia Coscia
Kyowa Kirin International
Coral López Roldán.
Coral Lópe Johnson & Johnson
Ana Sofia Martins
Grünenthal Group
Carlos Diaz-Mor
Country Manager, Pharmanovia (Atnash Pharma)
Miguel González Corral
director de comunicación, Farmaindustria
Giuseppe Accogli
CEO, Chiesi
Claudia Coscia
La diversidad es tan crucial para construir un negocio exitoso, como para lograr implementar una cultura viva y dinámica dentro de una compañía
09/01/2023 / 533 visitasCoral López Roldán.
Las mujeres se mueven en gran medida por la inspiración. Tener referencias de mujeres líderes en disciplina STEM es esencial para atraer a niñas y jóvenes a esas carreras
09/01/2023 / 236 visitasAna Sofia Martins
Las ideas brillantes que desembocan en soluciones innovadoras sólo pueden generarse cuando los equipos son diversos
22/11/2022 / 483 visitasJavier Carpintero
Tenemos la responsabilidad de buscar fórmulas para seguir animando a las mujeres a poner en valor su propio liderazgo y cualidades profesionales
15/11/2022 / 282 visitasElena Álvarez, Raquel Tapia, Rosi Vivancos, Christina Gabriel, Amaya Echavarría, Beatriz Faro, Inés Perea
Es un orgullo ver la dimensión que ha alcanzado el proyecto
14/10/2022 / 459 visitasInés Perea
Las mujeres confiamos en nosotras mismas, pero debemos ver que hay una respuesta también política, social e industrial
06/07/2022 / 689 visitasSergio Rodríguez
La industria farmacéutica es un sector que está por delante en la apuesta por la paridad y por la igualdad de oportunidades
01/07/2022 / 780 visitasPilar Redondo
Excluir a las mujeres de los puestos directivos es renunciar a la diversidad que podría aportar el 50% de la población
22/06/2022 / 1155 visitasMeritxell Cortés
Es tiempo de superar los tradicionales roles de género y practicar la corresponsabilidad
12/05/2022 / 551 visitasAna Vidal Cairo
Tener un entorno estable, que entiende a qué te dedicas y te apoya de manera incondicional sin cuestionar, es un factor clave
12/05/2022 / 509 visitasMaría Vivancos
Nuestro éxito está en las personas que trabajan con nosotros y nuestra obligación es responder a sus necesidades y dotarles de herramientas que permitan su desarrollo profesional, independientemente de que sean hombres o mujeres
06/05/2022 / 788 visitasElena Gómez del Pozuelo
Hay que ser muy constante e inasequible al desaliento y también creer en una misma
21/04/2022 / 438 visitasYolanda Martínez
Si comenzamos a ver a otras mujeres ocupando cargos que antes solo ostentaban hombres será más sencillo alimentar estas vocaciones
07/03/2022 / 638 visitasCharo Cospedal
La diversidad es riqueza. Un equipo ha de estar formado por hombres y mujeres con formas diferentes de abordar los problemas, distintas sensibilidades y capacidades
07/03/2022 / 748 visitasAudrey Lasserre
Tenemos una gran oportunidad de ser copartícipes en la formación de los futuros talentos femeninos con el fin de facilitarles la entrada a la industria farmacéutica
07/03/2022 / 800 visitasRaquel Tapia
La industria farmacéutica es el sector líder en investigación en nuestro país y representa por sí solo el 20% de la inversión industrial en I+D en España
11/01/2022 / 909 visitasLuisa Ruiz Gatón
Cuando las niñas visibilizan mujeres profesionales de ámbitos tecnológicos y científicos se fomenta su sentimiento de pertenencia, lo cual es importante, porque una niña difícilmente podrá imaginarse en el futuro como algo que no conoce o que no ha visto
11/01/2022 / 587 visitasMiriam Rodríguez
En los últimos años, hemos visto emerger grandísimos referentes de liderazgo en la industria farmacéutica y todas ellas van a cambiar mucho el tablero de juego
11/01/2022 / 607 visitasMarta Moreno
“Estoy convencida de que la apuesta por el talento femenino dentro del sector tendrá continuidad en el tiempo”
30/11/2021 / 1119 visitasRoberto Urbez
“El entorno empresarial en el que se encuentre la mujer debe ser meritocrático e igualitario”
12/11/2021 / 928 visitasBeatriz Faro
“La diversidad favorece los resultados de la empresa, por lo que las mujeres deben ser ellas mismas en el entorno laboral”
29/10/2021 / 1189 visitasElena Álvarez
La igualdad de género y la diversidad tienen muchísimo que aportar para mejorar cualquier organización
30/08/2021 / 1054 visitasChristina Gabriel
Es importante que nos mantengamos fieles a nosotras mismas y a nuestras ambiciones y que no nos sintamos intimidadas por los modelos tradicionales de la sociedad
30/08/2021 / 1360 visitasRosi Vivancos
Todo es posible en la industria farmacéutica
30/08/2021 / 988 visitasCarmen Bau
Las empresas con personas que apuestan por el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores son las que saben valorar a los buenos profesionales sean hombres o mujeres.
29/04/2021 / 2047 visitasMerce Camps
En el sector sanitario las mujeres somos mayoría en todos los puestos de responsabilidad
23/10/2020 / 986 visitasRocío Martín Ten
“El enfoque no es solo la automatización y la robótica, sino los datos que tienen todas las máquinas y que se tienen que democratizar”
11/05/2020 / 1845 visitas
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