Septiembre/Octubre 2021
Mujeres en Farma
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12/11/2021 / Bárbara Candal

Roberto Urbez

“El entorno empresarial en el que se encuentre la mujer debe ser meritocrático e igualitario”

Entrevista

Roberto Urbez, vicepresidente y director general de Bristol-Myers Squibb para España y Portugal, no sólo ve necesaria la presencia de la mujer en la industria farmacéutica, sino que también la cree imprescindible para que el valor del sector se considere parte fundamental del sistema de salud y del estado del bienestar de la sociedad.

¿Qué retos consideras que tiene por delante la industria farmacéutica?

La industria farmacéutica se enfrenta a varios retos importantes. Por un lado, somos un sector clave en la recuperación económica y un motor de crecimiento de la I+D. Por ello, tenemos que trabajar para que se reconozca el valor que aportamos en la investigación y por que se ofrezca un entorno estable que favorezca la inversión en I+D. Otro reto común para todo el sector es avanzar en la digitalización para cubrir las necesidades de flexibilidad y agilidad que, cada vez más, se nos demanda a un sector que está muy regulado y que cuenta con un componente muy femenino entre los clínicos asistenciales y profesionales de la salud.  Y, por último, el que considero más relevante, es continuar colaborando con instituciones, autoridades y con otras compañías para, entre todos, poder hacer llegar los mejores tratamientos y cuidados a los pacientes y sus familias.

 

Además de todos los retos mencionados, entre ellos, podríamos destacar también el de una mayor incorporación de mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración, ¿no? ¿Cuáles son las principales dificultades u obstáculos que, a tu juicio y según tu experiencia, deben afrontar las mujeres para el desarrollo de su carrera en este sector? ¿Y qué medidas propondrías? 

El principal reto es que el entorno empresarial en el que se encuentre la mujer sea meritocrático e igualitario, algo que debe fomentarse en todos los ejes de las instituciones y la sociedad. En este sentido, el sector farma es, posiblemente, uno de los sectores que mayor presencia de mujeres alberga en sus estructuras, tanto en investigación como en gestión ejecutiva. De hecho, el comité de dirección de BMS está formado en un 60% por mujeres y en un 40% por hombres. Nuestra  cultura empresarial fomenta la inclusión y la conciliación, y la dedicación a través de la iniciativa B-NOW (Bristol Myers - Network of Women) que tiene como objetivo contribuir a  dar respuesta a estas necesidades desde nuestra compañía. 

 

¿Qué características consideras que son necesarias para cubrir un puesto de liderazgo? 

La preparación de la sociedad actual es más elevada que nunca, por ello  es fundamental que la meritocracia forme parte de estas características junto con la habilidad del liderazgo constructivo, colaborativo y de respeto, de responsabilidad en la toma de decisiones, y  generar confianza. El reconocimiento y el agradecimiento son básicos, así como fomentar hábitos de vida saludables y un balance entre la vida personal y laboral.  

 

¿Qué punto diferenciador crees que aporta una mujer/un equipo diverso a un comité de dirección?

Los equipos directivos deben ser diversos, balanceados, no solamente en términos de género, sino también de experiencia, de formación. Combinar personas de distintos perfiles, con distintos puntos de vista es lo que genera la riqueza en las organizaciones, y aquí el balance de género, como comentábamos, es un elemento clave.

 

¿Qué consejos darías a una mujer en la industria farmacéutica para crecer profesionalmente?

Mi consejo es el mismo para cualquier profesional. Siento que este es un entorno de alta cualificación en el que la meritocracia, el esfuerzo, la capacidad de superación, las ganas, la ilusión y el empuje son elementos motivadores, y que las empresas quieren talento y profesionales de alto nivel independientemente del género. 

En BMS tenemos 6 principios que rigen nuestra manera de actuar pero que servirían para casi cualquier compañía: Pasión, Responsabilidad, Agilidad, Innovación, Integridad e Inclusión, cuanto más abrazan estos principios nuestros equipos, más alto progresan en la organización.

En general le diría que siempre tenga muy claro el propósito (con mayúsculas) de la empresa para la que trabaja y que se dirija hacia él con autenticidad y sin juzgarse. Y en nuestro caso particular, en la industria farmacéutica, le diría que las decisiones que tomemos siempre deben estar dirigidas a mejorar la vida de los pacientes y de sus familias y que siempre debe actuar de acuerdo a este objetivo.

 

¿Cua?les son tus esperanzas/expectativas en cuanto al rol ejecutivo de la mujer en la industria farmace?utica?

No me cabe la menor duda de que una mayor presencia de mujeres en puestos directivos en el sector farmacéutico será esencial para que la sociedad entienda, aún más si cabe, el valor de la industria farmacéutica como parte fundamental del sistema de salud y del estado del bienestar.

Conoce a Roberto Urbez
Nombre Roberto Urbez
Empresa Bristol-Myers Squibb
Cargo vicepresidente y director general para España y Portugal
Biografía
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