En España, Novartis presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) a finales del año pasado, afectando a 117 trabajadores.
En un audaz movimiento estratégico, la gigante farmacéutica suiza Novartis ha anunciado sus ambiciosos planes de alcanzar un crecimiento anual del 5% en las ventas hasta 2027, respaldado por un objetivo de margen de ingresos operativos básicos del 40% para el mismo año. Este anuncio sigue a la reciente separación de su negocio de medicamentos genéricos, Sandoz, que ahora cotiza en bolsa.
La empresa, que registró un margen de explotación básico del 35% en 2022, enfocará su atención en el desarrollo de medicamentos innovadores en áreas terapéuticas clave, incluyendo cuidados cardio-renales, inmunología, neurociencia, oncología y hematología, según declaraciones de la propia compañía.
En 2022, Novartis reportó ventas netas por un total de 50.545 millones de dólares, marcando un descenso del 2% en comparación con el año anterior. La división de medicamentos propios experimentó una disminución del 1.7%, alcanzando los 41.296 millones de dólares, mientras que las ventas de Sandoz, que abarca el negocio de medicamentos genéricos, descendieron un 4%, totalizando 9.249 millones de dólares.
El cuarto trimestre de 2022, sin embargo, presentó un beneficio neto de Novartis de 1.466 millones de dólares, marcando una disminución del 91% en comparación con el año anterior. Esta caída se atribuye a un impacto extraordinario positivo de más de 14.000 millones de dólares en 2021 por la desinversión en Roche.
A pesar de las fluctuaciones financieras, el beneficio neto anual de Novartis fue de 6.955 millones de dólares en 2022, lo que representa una disminución del 71% en comparación con el año anterior, cuando la compañía se benefició de las plusvalías de la desinversión en Roche.
A nivel local, en España, Novartis presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) a finales del año pasado, afectando a 117 trabajadores. El acuerdo incluye una indemnización de 59 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, además de garantías para los afectados del 100% de los objetivos e incentivos anuales, así como los valores y comportamientos, independientemente de si se cumplieron o no.
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